Присоединиться к командe
«Точка будущего» в Якутии является продолжением иркутского проекта.
Это масштабный проект Благотворительного фонда «Новый дом», созданный для того, чтобы объединить всех детей. В школе и детском саду смогут учиться дети из обычных и приёмных семей, а также дети с ограниченными возможностями здоровья.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Продолжается отбор в кадровый резерв Точки будущего в Якутии
Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал
- инструктор по физической культуре (плавание)
Административно-хозяйственный персонал
- разнорабочие
- работники профессиональной уборки (уборщики)
- специалист профессиональной уборки (старший уборщик / бригадир)
- операторы механизированной уборки (уборщики на поломоечную машину)
Служба главного инженера
- электромонтёры по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- слесари по ремонту и обслуживанию инженерных систем и оборудования
- рабочие по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
Для участия в конкурсе отправляйте резюме на почту resume_tbykt@noviy-dom.org.
Заполните резюме максимально развёрнуто: от его качества и наполненности зависит приглашение на интервью.
Как стать частью Точки будущего в Якутии?
Мы внимательно рассмотрим каждое письмо. Кандидаты, чья профессиональная подготовка или мотивация окажутся наиболее созвучны нашим ценностям и будущим задачам, получат приглашение на следующий этап (собеседование).
- Остались вопросы?
- Обращайтесь в службу по управлению персоналом «Точки будущего»:
- resume_tbykt@noviy-dom.org
F.A.Q.
Организован ли корпоративный транспорт для сотрудников «Точки будущего»?
Сохраняется ли педагогический стаж при переходе на работу в частное образовательное учреждение?
Да. Письмо Минобразования РФ определяет, что к стажу непрерывной преподавательской работы относят время работы в государственных, муниципальных ОУ и негосударственных ОУ, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем должностей, согласно приказу Минобразования России.
Сохраняются ли социальные льготы и гарантии при переходе на работу в частное образовательное учреждение?
Да. Педагогические работники ЧОУ (частной образовательной организации) обладают всеми теми же трудовыми правами и социальными гарантиями, как и педагогические работники муниципальных и государственных образовательных организаций.
К этим правам в том числе относятся:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- а также иные права и гарантии, предусмотренные п. 5 ст.47 Закона об образовании, трудовым и пенсионным законодательством.
Есть ли какие-то отличия в оформлении досрочной пенсии по старости у педагогов частных школ по сравнению с муниципальными?
Отличий нет, педагоги частных школ имеют право на досрочную пенсию по старости на общих основаниях. Конституционный суд РФ рассмотрел жалобы 38 граждан и запросы 6 судов, и вынес постановление, которое однозначно позволяет распространить право досрочного предоставления трудовой пенсии по старости на лиц, осуществляющих педагогическую деятельность в учреждениях для детей, не являющихся государственными или муниципальными.
Согласно статье 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «Об образовании в Российской Федерации» и правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, никаких различий в подсчете педагогического стажа для педагогов муниципальных и частных школ, обладающих государственной лицензией на образовательную деятельность, не существует.
Правда ли, что дети всех сотрудников педагогического коллектива «Точки будущего» будут зачислены в школу на приоритетной основе?
Это противоречит основной концепции школы — отсутствие избранности, предоставление равных образовательных возможностей для детей региона.
В описании вакансий для педагогов указана достаточно значительная зарплатная «вилка», от чего она зависит?
В образовательном комплексе «Точка будущего» существует развернутая система мотивации труда педагогов, включающая в себя:
- Стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, подтвержденных профессиональных достижений;
- Стимулирующие выплаты молодым специалистам до 35 лет;
- Премиальные выплаты педагогам.
В зависимости от количества стимулирующих выплат, набираемых педагогом, его заработная плата может меняться в пределах указанного в описании вакансий диапазона.
Правда ли, что «Точка будущего», в отличие от других частных школ, принимает любых детей вне зависимости от благосостояния семьи и без отбора по способностям?
Да, это верно. «Точка будущего» — это социальный благотворительный проект российского бизнесмена Альберта Авдоляна, который задуман как современная школа, предоставляющая равные образовательные возможности для всех детей региона.
Приём заявлений на 2026/2027 учебный год закончен, следите за новостями на нашем сайте в разделе Поступающим, чтобы вовремя принять участие в приёмной кампании на 2026/2027 учебный год.
Как проходит конкурсный отбор педагогов и специалистов на вакансии «Точки будущего»?
Мы выделяем 3 обязательных этапа конкурсного отбора:
- Анализ резюме, отправленного кандидатом на почту resume_tbykt@noviy-dom.org
- Телефонное интервью со специалистом «Точки будущего», отвечающим за отбор кандидатов на данную профессиональную категорию.
- Личная встреча с непосредственным руководителем.
Для ряда педагогических вакансий в качестве промежуточного этапа добавлен тест на знание предмета.
Распространяется ли льготная ипотека на педагогов частной школы?
Официально программа «Дальневосточная и арктическая ипотека» ориентирована на педагогов государственных и муниципальных учреждений. Однако на федеральном уровне активно обсуждается распространение мер поддержки на негосударственный сектор образования. Мы рекомендуем вам лично уточнять актуальные условия в банках.